Στην Σύμη υπάρχουν πάρα πολλές παραλίες και ωραίες με  καθαρά νερά!!!

Οι  διακρίσεις  των ανθρώπων  λόγω  διαφοράς  ηλικίας

ΟΡΙΣΜΟΣ

Η διάκριση λόγω ηλικίας ορίζεται ως ένα σύνολο αντιλήψεων και κοινωνικών συμπεριφορών που στηρίζεται στην αρνητική πλευρά της γήρανσης…

…η απόσταση των γενεών μεταξύ τους μόνο αρνητικές συνέπειες μπορεί να φέρει σε ένα κοινωνικό σύνολο με μέλη διαφορετικών ηλικιών.

Στο Δίκαιο της ΕΕ, «Η διάκριση λόγω ηλικίας στην απασχόληση και την εργασία απαγορεύεται βάσει των διατάξεων της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ». Στις ΗΠΑ όμως, σύμφωνα με διάφορα νομοθετήματα ανά πολιτεία, στοιχειοθετείται ηλικιακή διάκριση (age discrimination) σε πάρα πολλές περιπτώσεις, όπως απόλυση μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων προς όφελος προσλήψεων νεότερων, προσφορά καλύτερων ευκαιριών και καλύτερων εργασιακών συνθηκών σε νεότερους, χαρακτηρισμός «μεγάλος/μεγάλη» και στη συνέχεια απόλυση, παρενόχληση και εχθρική συμπεριφορά με επίκεντρο την ηλικία – και άλλα πολλά και σχετικά.

ΠΑΡΆΔΕΙΓΜΑ ΗΛΙΚΙΑΚΉΣ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ

«Παρ’ όλα αυτά, το πιο εκκωφαντικό αστροπελέκι έρχεται έπειτα από μια παρατεταμένη λιακάδα. Κι έτσι, ένα ωραίο πρωινό, όπου μόλις είχα εισπράξει τα εύσημα για τη συνολική μου αξιολόγηση (άριστα) από τον εργοδότη μου, άκουσα να μου λέει το απίστευτο: ότι, σύμφωνα με την πολιτική του οργανισμού, θα έπρεπε να αποχωρήσω σε δύο χρόνια λόγω… ορίου ηλικίας. Το αστείο (αν δεν έμοιαζε πολύ σοβαρό) ήταν ότι ο ίδιος είχε αρκετά μεγαλύτερη ηλικία από εμένα! Τέλος πάντων, για να μη σας κουράζω, ήταν σαφές ότι η παρωχημένη «πολιτική», στα όρια της νομιμότητας, ήταν απλώς το πρόσχημα – μια μεγάλη αναδιοργάνωση και αλλαγή πλεύσης ήταν ο πραγματικός λόγος.

Για την ιστορία, να αναφέρω ότι η λύση υπήρξε ικανοποιητική και κοινώς αποδεκτή. Δεν είναι εκεί, όμως, το θέμα. Η εμπειρία ήταν τουλάχιστον τραυματική. Και είναι, είμαι σίγουρη, το ίδιο για πολλές χιλιάδες ανθρώπους που ίσως δεν είναι τόσο τυχεροί ώστε να έχουν «σημεία στήριξης», ούτε τον χρόνο να μπορούν να σκεφτούν τι θα κάνουν «μετά».

Παρά τις εξαιρετικές συνθήκες αποχώρησής μου, μου πήρε περίπου έναν χρόνο για να κατασταλάξει μέσα μου το σοκ. Και να αντιστρέψω την αρνητική εμπειρία μου σε κάτι θετικό.

Κι έτσι εμπνεύστηκα ένα σχέδιο/project, ένα ψηφιακό όχημα που θα επιδιώξει να προσφέρει ένα βήμα σε όσους έχουν ξεπεράσει το στερεοτυπικό «όριο» ηλικίας αλλά συνεχίζουν να είναι ενεργά και επιδραστικά μέλη της κοινωνίας μας. Που θα συμβάλλει στην επαγγελματική συγκατοίκηση και στη διάδραση με τους νεότερους. Και παράλληλα, ένα hub για όσους θέλουν να μάθουν νέες τάσεις, νέες ιδέες, να «δικτυωθούν» με όσους νιώθουν ότι η ηλικία τους είναι… Just a Number!*

Η κοινωνία της συμπερίληψης και η εξάλειψη των διακρίσεων τροχοδρομεί ταχύτατα. Πιστεύω ακράδαντα ότι θα απογειωθεί με ασφάλεια για να προσγειωθεί σε έναν κόσμο πιο δίκαιο και πιο ηθικό. Είναι θέμα χρόνου. »

ΠΗΓΗ: https://a8inea.com/otan-ilikia-ine-apla-ena-noumero/?cli_action=1664447913.418